保障勞動(dòng)權(quán)利:為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金以及企業(yè)年金等員工福利制度,提高員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平。完善辦公環(huán)境:為員工配備員工宿舍、健身區(qū)、閱讀室、洗浴間等配套設(shè)施,提供安全溫馨的工作環(huán)境。規(guī)范保障體系:先后建立了員工薪酬管理辦法、福利保障管理制度、中層干部選拔任用管理暫行辦法等20余項(xiàng)制度,多維度提升人力資源管理水平,提升服務(wù)人才水平和員工滿意度。定期組織體檢:每年組織全體員工在三甲醫(yī)院開展健康查體活動(dòng),及時(shí)關(guān)注和維護(hù)員工身體健康。開展關(guān)愛幫扶:制定干部職工關(guān)愛幫扶辦法,針對(duì)員工實(shí)際情況關(guān)心關(guān)愛,解決困難。
保障勞動(dòng)權(quán)利:為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金以及企業(yè)年金等員工福利制度,提高員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平。完善辦公環(huán)境:為員工配備員工宿舍、健身區(qū)、閱讀室、洗浴間等配套設(shè)施,提供安全溫馨的工作環(huán)境。規(guī)范保障體系:先后建立了員工薪酬管理辦法、福利保障管理制度、中層干部選拔任用管理暫行辦法等20余項(xiàng)制度,多維度提升人力資源管理水平,提升服務(wù)人才水平和員工滿意度。定期組織體檢:每年組織全體員工在三甲醫(yī)院開展健康查體活動(dòng),及時(shí)關(guān)注和維護(hù)員工身體健康。開展關(guān)愛幫扶:制定干部職工關(guān)愛幫扶辦法,針對(duì)員工實(shí)際情況關(guān)心關(guān)愛,解決困難。
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保障勞動(dòng)權(quán)利:為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金以及企業(yè)年金等員工福利制度,提高員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平。完善辦公環(huán)境:為員工配備員工宿舍、健身區(qū)、閱讀室、洗浴間等配套設(shè)施,提供安全溫馨的工作環(huán)境。規(guī)范保障體系:先后建立了員工薪酬管理辦法、福利保障管理制度、中層干部選拔任用管理暫行辦法等20余項(xiàng)制度,多維度提升人力資源管理水平,提升服務(wù)人才水平和員工滿意度。定期組織體檢:每年組織全體員工在三甲醫(yī)院開展健康查體活動(dòng),及時(shí)關(guān)注和維護(hù)員工身體健康。開展關(guān)愛幫扶:制定干部職工關(guān)愛幫扶辦法,針對(duì)員工實(shí)際情況關(guān)心關(guān)愛,解決困難。
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保障勞動(dòng)權(quán)利:為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn),建立住房公積金以及企業(yè)年金等員工福利制度,提高員工的養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平。完善辦公環(huán)境:為員工配備員工宿舍、健身區(qū)、閱讀室、洗浴間等配套設(shè)施,提供安全溫馨的工作環(huán)境。規(guī)范保障體系:先后建立了員工薪酬管理辦法、福利保障管理制度、中層干部選拔任用管理暫行辦法等20余項(xiàng)制度,多維度提升人力資源管理水平,提升服務(wù)人才水平和員工滿意度。定期組織體檢:每年組織全體員工在三甲醫(yī)院開展健康查體活動(dòng),及時(shí)關(guān)注和維護(hù)員工身體健康。開展關(guān)愛幫扶:制定干部職工關(guān)愛幫扶辦法,針對(duì)員工實(shí)際情況關(guān)心關(guān)愛,解決困難。